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基于KPI理论的大学生就业胜任力模型研究
2020-07-17 10:02     (点击: )

 

吕镇洋
(南阳职业学院,河南  南阳  474500)

  摘 要:在新冠肺炎疫情后严峻的就业形势下,提升大学生就业胜任力成为当务之急和重中之重。通过对既有研究进行梳理和分析,运用KPI理论对大学生就业胜任力进行了要素解构与整合,重构了大学生就业胜任力模型量表。量表将就业胜任力划分为个性特质、职业情感、关系管理、职业能力和自我提升5个一级关键指标和32个二级关键指标,并按照定义划定出三级关键指标,采用李克特5点计分,量表具有良好的信度和效度,可以用来测量大学生就业胜任力。统计结果显示,5个一级指标对工作绩效均呈正向显著影响;个性特质对工作绩效的正向显著影响作用最大。针对统计结果,从政府、高校、企业、学生四个层面提出大学生就业胜任力提升策略:政府构建就业协同联动机制;高校完善人才培养体系;校企合作双元育人;学生养成个性特质。
  关键词:KPI理论;大学生就业胜任力;校企合作;人才培养;工作绩效
  中图分类号:G715   文献标识码:A  文章编号:1674-9154(2020)04-0078-12

(引用格式)吕镇洋.基于KPI理论的大学生就业胜任力模型研究[J].当代职业教育,20204):78-89.

 

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